说明组织结构中职位的工作名称、主要的职能、职责以及相应的职权的是（）

招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

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简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。

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主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）

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改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

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（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

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（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。

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