学习教育指标是考察组织建设的重要指标。

考察培训效果最重要的指标是（）

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某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

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计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。

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人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。

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（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。

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考察企业长期偿债能力的指标是（）。

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考察存储系统的绩效时，最常用的两个指标是（）和（）。

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任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指（）

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考察规章制度有效性的指标为（）。

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