通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

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“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

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（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

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认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）

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对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

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