薪酬控制在很大程度上指的是（）。

在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

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工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）

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指的是某个人影响另一个人或另一群体去做某些事情的能力，这种现象实质上指的是人们之间的一种关系，这被称之为（）。

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前厅部犹如饭店的大脑，在很大程度上控制和（）整个饭店的经营活动。

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（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的控制。

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综合控制很大程度上是通过对组织的（）进行控制来实现的。

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薪酬体系的三大支柱指的是（）。

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控制的及时性，很大程度上取决于提供（）的及时性。

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薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）

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