多选题
A命令型领导方式—（高工作-低关系）
B参与型领导方式—（高工作-高关系）
C说服型领导方式—（低工作-高关系）
D授权型领导方式—（低工作-低关系）
正确答案
答案解析
略
相似试题
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
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费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）
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费德勒模式中影响领导的情境因素不包括（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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