简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
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不属于职业生涯规划的原则的是（）
单选题查看答案
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
多选题查看答案
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
订立集体合同应遵循的原则是（）
集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。
事业部制应遵循（）的总原则。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
判断题查看答案
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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