我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）

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（）是对行为的结果进行考核和评价。

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

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高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。

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考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

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人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）

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近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

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