A实物性福利
B优惠性福利
C荣誉性福利
D机会性福利
带薪休假属于()
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根据法律规定,劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假,该期限是()
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工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
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工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( )。
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薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
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企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工()的机会。
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