决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。

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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

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改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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影响厨房产品质量的因素众多。因婚姻家庭而影响员工工作情绪是属于（）。

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