固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

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固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

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假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

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