一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

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一个合理的薪酬结构应该做到（）。

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