研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

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美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

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美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。

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威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。

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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

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业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。

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美国社会心理学家勒温用实验证明，相对于另几种领导方式而言，有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是（）。

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在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。

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美国管理学家怀特和李皮特的三种领导方式理论将领导者分为哪三种（）

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