业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。

研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。

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威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。

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最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）

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在研究企业管理的文化热潮中，西方学者认为日本在二战后经济迅速腾飞的原因是（）

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。

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（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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