A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
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劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。
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根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是( )。
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根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有( )。
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下列不属于劳动争议范围的有()。
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有下列( )情形之一的,劳动合同终止。
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下列说法中,符合引入期特征的有()。
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《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循( )的原则。”
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