A用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D用人单位及时足额支付劳动报酬的
E用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是( )。
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劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。
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根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
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下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )
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根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有( )。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前( )天通知用人单位。
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《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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有下列( )情形之一的,劳动合同终止。
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在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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