多选题
A违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
正确答案
答案解析
本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
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下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
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劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。
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根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
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根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为（ ）
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下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。
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有下列（ ）情形之一的，劳动合同终止。
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终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前（ ）日通知劳动者。
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根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。
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