在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

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员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

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员工招聘原因主要有（　）。

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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 

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招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

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在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

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