科学评价领导干部绩效，关键在于（）

科学评价领导绩效，是健全干部（）的重要内容。

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企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

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在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

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领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。

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从效率的角度看，提高绩效的关键在于改善产出的数量

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根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。

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坚持看绩效用干部，必须客观、公平（）的评价干部的绩效。

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）

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