判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
无论是组织部门还是组织中的个人，因各自所掌握的资源（其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位）的（），权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。
填空题查看答案
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
判断题查看答案
管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。
判断题查看答案
行政的客体或内容是国家权力。
判断题查看答案
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
判断题查看答案
在计划经济时期，领导者主要靠行政权力调配资源，（）、动员推动经济发展。
单选题查看答案
目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
判断题查看答案
（）是行为的特征、特性或属性，以及顾客愿意放弃资源(通常是钱)来换取的产品或服务的任何内容。
单选题查看答案
在党、政、行政、事业单位掌握了一定权力和资源的人在合适的时候下海创办企业，这种类型的创业者属于（）。
单选题查看答案