判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
无论是组织部门还是组织中的个人，因各自所掌握的资源（其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位）的（），权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
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战略管理需要能够统观企业全局，了解企业的全面情况，而且更重要的是应具有对战略实施所需资源进行分配的权力，因此，战略管理的主体是企业的（）。
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对执行机构保持着权威性，掌控着组织的重大决策权力并对组织的发展负有不可推卸的责任，这一类型的董事会被称为（）
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企业（）人力资源管理的特点主要是组织结构简单，权力高度集中。
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在行政组织赖以生存和发展的最深层环境中，（）影响着行政组织的功能配置和运行模式。
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人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
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组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分（）
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权力客体通常动员所掌握的资源或手段来迫使权力主体做出服从行为。
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