扩大（）运行范围，由地面后勤服务岗位向辅助生产一线岗位延伸，在单一岗位竞拍的基础上，对相同或相近岗位进行竞聘承包经营。

深入推行岗位货币化承包经营，逐步由地面后勤岗位向井下（车间）辅助生产岗位扩展（）。

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流程再造，要将工作内容相同或相近的岗位进行整合，将职责范围交叉的重新界定行政归属，按照这种方法将工序链上的作业岗位整合界定为一个个工序段，明确每个工序段的服务对象和服务内容，为下一步确定服务产品、（）结算关系，明确经济责任做好基础。

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扩大人工单价结算范围，将（）纳入二、三、四级市场人工价格结算范围。

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深推岗位货币化，推进由单一岗位竞拍向（）岗位竞聘承包经营。

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班组对岗位、个人的分配和验收确认，主要由（）负责。

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在定编、定员的基础上，把岗位作为（）市场建设的重点，持续延伸市场化运行的深度。

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规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。

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做好试点运行阶段工作是市场化项目建设小组人员要帮助、指导、服务到位，推进市场化试（）工作。

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成本费用项目主要指工资、材料费、电费、修理费和服务费等，关键是合理确定可控范围，要合理界定（）成本项目及范围。

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