深推岗位货币化，推进由单一岗位竞拍向（）岗位竞聘承包经营。

扩大（）运行范围，由地面后勤服务岗位向辅助生产一线岗位延伸，在单一岗位竞拍的基础上，对相同或相近岗位进行竞聘承包经营。

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完善矿（）场主体运作模式，做精做细班组岗位三四级市场主体建设，深化班组全成本经济核算、岗位货币化结算，实行岗位竞拍、承包经营、独立核算。

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深入推行岗位货币化承包经营，逐步由地面后勤岗位向井下（车间）辅助生产岗位扩展（）。

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推行岗位货币化，按照“试点先行，区别指导、分类对待、稳妥推进”的原则。

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对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值（）。

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对工作量不能量化的，综合考虑（）等因素，进行全成本岗位竞拍或竞聘经营。

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开展（）是在不易量化的岗位实行岗位货币化。

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依据“全成本要素分层分级管控”原则，完善定额价格管理制度，补充完善区队、班组全成本要素构成的单一价格和综合单价，细化分解制定岗位（）价格。

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班组对岗位、个人的分配和验收确认，主要由（）负责。

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