A您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B您认为此人离职的根本原因是什么？
C此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D他（她）能否胜任此项工作？
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
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（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
单选题查看答案
（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
元胜任特征属于（）的胜任特征。
标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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