A有利于激发员工们的斗志
B容易增加工作压力
C容易造成紧张的组织气氛
D降低工作的满意度
E有利于调动员工的创造性
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
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在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
绩效考评结果的应用范围包括（）。
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
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