绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

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KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）

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因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（　）

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

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对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。

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计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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