企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

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薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

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薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

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企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

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