绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。

上级向下级下达计划.任务.指示.决议；向下级提供组织内外的有关形势和动态，这种沟通方式属于（）.

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按照行政信息沟通的渠道，上级向下级下达计划、任务、指示、决议、法规和政策等属于（）。

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目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。

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目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（）

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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。

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上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）

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绩效考核是上级对下级的考核。

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管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。

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各个机关之间的全部联系都置于一条垂直的领导线上，每个下属机构只有一个上级领导，上级领导部门对下级执行全部的领导和管理职能，这种领导组织结构就是（）.

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