单选题
A情感
B利益
C规则
D信任
正确答案
答案解析
略
相似试题
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
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构成组织承诺的3部分中，其中主要表现为个体为组织继续工作的意愿的部分是（）。
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工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
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为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改，以出台新的决策方案。这种决策是（）
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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
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对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
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组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。
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