梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

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梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

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管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）

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