霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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在霍桑实验中得出了（）的结论。

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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

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“社会人”的假设来自于霍桑实验。

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