录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。

管理过程各个环节的主体都是人，人与人的行为是管理过程的核心。因此，（）是现代管理发展的最重要趋势。

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沟通是人与人之间进行信息交流的活动，以下体现沟通的重要性的是（）

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根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。

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口语交际是人与人之间（）、交流思想感情的（）。

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（）是文化结构的核心部分，是人与自身关系的反映。

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HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配（）

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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

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人与职业相匹配理论的提出者是（）

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人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。

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