多选题
A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
正确答案
答案解析
本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。
2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。
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