单选题
A员工对投人、产出的自我知觉
B员工对投入、产出的客观测量结果
C其他人员对投入、产出的评价
D管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案
答案解析
需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
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