操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。

操作性条件反射认为行为是其结果的函数。（）

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操作性条件学习理论认为人类的社会行为，主要是通过观察模仿而获得的，观察模仿能力的强弱直接影响其行为习惯的快慢。

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行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。

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试比较经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论。

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组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

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