公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

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（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。

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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

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试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

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权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

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公平理论的比较是（）的比较。

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