公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）

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期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。

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在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

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公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

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试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。

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