（）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

旅行社经营战略管理过程中，在决断选定目标时，应从（）方面权衡各个目标方案。

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企业文化建设是衡量旅行社（）能力的一项重要指标。

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饭店管理的核心就是管理者通过（）来实现饭店的经营目标。

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饭店管理的目的是实现饭店的预定目标――取得一定的（）。

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为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

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旅游企业员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心称之为旅游企业的（　）。

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饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

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旅行社积累、配置和利用其所拥有的各种资源的能力是指（）。

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旅行社的目标利润，是指其预计营业收入减去（）之后的差额。

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