试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
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企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
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企业员工食堂管理的主要内容涉及（）。
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对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成
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从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
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日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容
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现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（）来实现。
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