（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

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（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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企业组织的行为能力又可具体分解为（）

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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

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具有吸引力的机会是指公司有能力实现资源和（）的统一。

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不合格聆听者的表现：（）

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（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

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（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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