（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

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只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

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社会知觉是指在社会情境中以（　）为对象的知觉。

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（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。

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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

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影响企业人力资源活动的法律因素有（）

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