单选题
A运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
B改变员工原有的观念和态度
C使新的组织状态保持相对的稳定
D变革驱动力和约束力的平衡
正确答案
答案解析
略
相似试题
从组织角度看，人员配备的中心任务是保证（）。
填空题查看答案
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
判断题查看答案
根据BPR的思想，组织结构应该以任务为中心。
判断题查看答案
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
单选题查看答案
流程再造的企业组织结构应该以任务为中心，而不是以产出为中心。
判断题查看答案
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
单选题查看答案
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
单选题查看答案
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
单选题查看答案
某物流中心联系到一项新的业务，为某工程运送2000台机械设备，估计运送每台设备的变动成本为100元，运送任务期间分摊的固定成本100000元，现在要与对方谈判运输价格。试分析运价为多少时物流中心才有利可图？
简答题查看答案