单选题
A人员分析
B一般员工分析
C员工分析
D管理人员分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
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分析被评估者的要求与能力的是（）
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。
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再评估过程中，被评估者容易产生如下心理（）
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对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
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为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）
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在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
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