A近因效应
B似我效应
C光环效应
D暗示效应
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
单选题查看答案
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
再评估过程中，被评估者容易产生如下心理（）
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）
为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）
分析被评估者的要求与能力的是（）
公共部门绩效评估中的3E指（）
再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）
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