员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
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员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
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亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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简述公平理论的基本内容。
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简述公平理论的基本内容
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
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