为了保证饭店管理的系统性，饭店管理必须遵循（　）原则。

为了保证和提高服务质量，某饭店运用系统方法，把质量管理各阶段、各环节的职能有机地组织起来，形成一个有明确任务、职责和权限，互相协调和促进的有机整体。这表明该饭店建立了（）。

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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

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为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

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要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（）。

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作为业主方，要保证托管饭店取得理想的效果，必须做到（）。

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在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（）。

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饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。

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饭店必须建立危机预警管理系统，以便把危机消灭在萌芽状态，这是因为危机具有（　）特征

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为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。

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