中西方最早的工资制度都是实物工资制度。

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

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职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

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韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。

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工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

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（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。

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最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

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工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

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按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

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