在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?（　）

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

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根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。

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根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。

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通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

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人力资源内部流动管理中哪些方法属于水平流动？（）

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人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）

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我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

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准备在你的部门安排一个新项目，你需要从一个项目调动资源到另外一个项目。因为你的部门目前已经满负荷，调动资源一定会推迟被调动了资源的项目。你应该从下面哪个项目中调动资源？（）

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