基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

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（）是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。

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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。

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竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。

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