多选题
A图尺度评价量表法
B关键事件法
C行为锚定评价量表法
D混合标准量表法
E评价中心法
正确答案
答案解析
略
相似试题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
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评价管理工作绩效的唯一标准是（）工作成果
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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
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绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
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绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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在职业道德评价中如何看待绩效标准与善恶标准间的关系？
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