多选题
A失误、疏忽大意而影响工作造成损失的
B经常迟到、早退、擅离职守、完不成生产和工作任务和旷工达不到解除劳动合同的
C无正当理由不服从工作分配或无理取闹、聚从闹事、打架斗殴，轻微影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
D管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的
E因饮酒、赌博，影响工作的
F违反《信访条例》规定信访的
正确答案
答案解析
略
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下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（）
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以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
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一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是（）。
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劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
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《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”
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一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平。
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用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
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用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
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在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。
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